Junior Controller
Der Name tmax steht überall in der Welt für innovative Lösungen im Bereich Hochtemperaturisolierung für Anwendungen von Verbrennungsmotoren, Batteriesysteme und Wasserstoff sowie Brennstoffzellen. Unsere Kunden sind hauptsächlich aus den Bereichen Agriculture, Marine, On- und Off-Highway sowie Automotive und anderen industriellen Anwendungen.
Um unsere internationale Technologie- und Marktführerschaft in der „heißen Nische“ weiter auszubauen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Mannheim:
Junior Controller (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Prüfung und Erstellung der Wochen-, Monats-, Quartals- und Jahresberichte mit Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards
- Durchführung und Unterstützung des Fertigungscontrolling bei der Kosten-, Deckungsbeitrags- und Ergebnisstudien mit Soll-/Ist-Abweichungsanalysen
- Ermittlung und Realisierung von Kosteneinsparpotenzialen und Projekten zur Prozessverbesserung
- Durchführung und Unterstützung der Forecast- und Budgetplanung
- Analyse der bestehenden Berichte hinsichtlich möglicher Verbesserungs-/Harmonisierungspotenziale und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer internen Controlling Prozesse
- Anfertigung betriebswirtschaftlicher Sonderauswertungen und Berichten zu aktuellen Schwerpunktthemen
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Idealerweise erste Berufserfahrung im Controlling eines produzierenden Unternehmens
- Theoretische und praktische Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themengebiete (z.B. Kosten-, Finanz-, Investitionscontrolling, Planung, Rechnungslegung) sowie fundiertes Wissen in den gängigen MS-Office Anwendungen
- Selbständiges, analytisches und strukturiertes Arbeiten
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität sowie zuverlässiger und sorgfältiger Umgang in der Aufgabenentwicklung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
Unternehmenskultur: Flache Hierarchien sowie schnelle Entscheidungswege und die Möglichkeit etwas zu bewegen
Miteinander: Ein gutes Betriebsklima und eine wertschätzende, dynamische und partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie jährliche Firmenevents
Weiterentwicklung: Abwechslungsreiche Tätigkeiten und aktive Entwicklungsförderung sowie jährliche Mitarbeitergespräche und jährliches Schulungsbudget
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an 2 Tagen / Woche sowie 30 Tage Erholungsurlaub
Arbeitsumgebung: Moderner Arbeitsplatz, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), Firmenparkplatz, Bushaltestelle vor der Tür
Wertschätzung: Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Sonderzahlungen bei Jubiläum, Hochzeit und Geburt, Mitarbeiterrabatt Corporate Benefits
Altersvorsorge: Vermögenswirksame Leistungen und Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge über vergünstigte Tarife
Onboarding: Klar definierter Prozess inkl. Pate sowie Stellenbeschreibung und Einarbeitungsplan